一年一度的秋季校招全面启动。过去一个多月，腾讯、阿里、字节跳动、华为、拼多多、京东等科技大厂陆续发布校招计划。从已公布的校招计划来看，今年各大厂开放的招聘岗位与招聘人数，规模都创下历年新高，被认为是“史上最大规模校招”。
招聘规模创下历年新高
从今年的大厂校招计划来看，最抢眼的是招聘人数和招聘岗位都创下历年之“最”。
腾讯于8月5日正式启动了秋季招聘，开放的岗位包括技术、产品、设计、市场和职能五大类，预计发放超7000份录取书，校招名额年增幅超过40%。据悉，从2003年至今，腾讯共计招聘超过2万名毕业生，校招生占全公司招聘量超过35%。
阿里巴巴方面，虽未透露校招计划总人数，但今年针对应届高校毕业生开放了113种岗位，其中45种岗位首次招聘应届生。针对科技类专业毕业生，一批尖端技术类岗位也是首次向应届生开放，包括技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算科学家等。
继今年3月春招开放7000个岗位后，8月12日，字节跳动又宣布2022届校招将开放超过8000个岗位，覆盖研发、产品、运营、销售、设计、市场、职能支持、游戏策划共8大类55种。
百度今年校招也计划发放超过8000个岗位，包括技术、产品、设计、政企解决方案、专业/职能五大类型岗位。同时，百度还宣布面向管培生、技术和产品精英的高端校园人才项目也同步启动，计划打造AI领域的未来之星。
华为也宣布今年的校招招聘岗位包括研发类、销售类、财经类、服务类、供应链类、业务支撑类、人力资源类、法务类、审计类等。京东今年则计划面向2022届应届生开放150种岗位，其中，多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放。
此外，美团、拼多多、携程、网易等互联网大厂也均已发布校招计划，招聘人数和岗位都有所增长。
大厂不遗余力储备人才
近年来，高校应届毕业生人数逐年增长，他们的就业问题也成为人们关注的热点。
有评论指出，根据教育部数据，预计2022届高校毕业生人数将超过1000万人，这些大学毕业生均为“00后”。互联网公司通过校园招聘，在为国家解决就业问题的同时，也可以为自身培养年轻的后备人才。
腾讯方面就表示，今年是“十四五”规划的开局之年，“实现更加充分更高质量就业”依旧被列为经济社会发展主要目标中的一项重要内容。腾讯积极响应国家号召，逐年加大招聘力度，为社会发掘、培养更多互联网创新复合型人才。
另一方面，也有业内人士指出，移动互联网已渗透到近12亿用户中，风投们正在寻找下一个超级风口，新消费和科技正是其中之一。当前，科技公司的做法是对外投资新消费企业，对内注重科技研发。研发需要人才的支撑，这也是大厂们不遗余力储备人才的重要原因。
记者注意到，事实上，近几年科技大厂一直在不断扩大校招规模。比如，去年，腾讯已面向2021届毕业生开放5000个岗位，较2019年同期提升超过四成，今年则在去年基础上又提升40%。字节跳动2019年开放了近5000个秋招岗位;2020年春招和秋招，又分别提供超6000个职位。京东方面，过去3年，累计开放了358种岗位，提供近4万个就业机会。
互联网大厂依然受欢迎
职场社交平台脉脉发布的《人才吸引力报告2020》报告显示，在工作幸福感方面，互联网人幸福度垫底。而前段时间被“996”“加班”刷屏的互联网科技大厂，还是应届毕业生最理想的就业选择吗?
由58同城、Boss直聘、麦可思研究院等平台近日发布的《2021届高校应届生就业报告》显示，超过8成的大学生希望进入互联网工作，技术岗成为毕业生最想从事的岗位。并且，从事计算机与数据处理、互联网开发及应用的毕业生，就业满意度高达74%，专业相关度高达76%。
由前程无忧和应届生求职网联合发起的2021年“中国大学生喜爱雇主榜”也显示，在123家上榜的2021中国大学生喜爱雇主中，计算机、消费电子与通信领域的有15家，苹果位列第三，百度和字节跳动分别位居第10和18。
记者查询多个理工科较为突出的高校应届生就业报告也发现，互联网大企业依然是应届生的首选。比如，《南方科技大学2020届毕业生就业质量报告》显示，2020届本科毕业生中，约三成进入世界500强、中国500强企业，入职在行业一流企业就业占63.49%，信息技术为就业最受欢迎的行业。(记者 袁静娴)
